大同房企上演人才爭奪戰 高端策劃人才受歡迎
發布時間：2012-07-26 來源：0352房網 編輯：玥婷
2012年以來，大同市大力實施轉型跨越發展，經濟的持續良好發展催動用工增長，迎來了人才交流的高峰期。特別是房地產大鱷陸續入駐大同后，網上發布的招聘信息的企業中，房地產行業及相關建筑裝飾行業企業職位需求最多，一場地產人才搶奪戰由此拉開序幕。
開發商挖掘高端營銷策劃人才
目前，大同樓市的市場銷售已越來越重于營銷策劃，這是一種市場銷售成熟的標志，樓市的營銷策劃確確實實倡導出不少房產的開發銷售新理念。
“招聘置業顧問 ，待遇從優”，一家房地產企業前一段時間頻頻在大同市人才市場設攤招聘。該公司一位負責人表示，為應對2012年市場形勢和上馬新項目，公司將人才引進列入了一項重要任務。從普通銷售人員和高端營銷策劃人才， 都在網羅之列。
對此，業內人士分析稱，2012年營銷策劃人才頻繁往開發企業流動的現象更折射出樓市調控下的行業變局。激烈的樓市競爭讓開發商意識到營銷策劃在銷售中的重要性，很多以前根本沒有營銷策劃部門的開發企業開始組建自己的營銷團隊，到處搜羅挖掘人才。
房地產行業薪酬誘人
大同房地產市場并未像人們預期的那樣出現降溫局面，市民購房熱情依然高漲，大量新盤的上馬讓不少從未與地產沾邊的人躋身地產職場。
據了解，2012年開發商招聘營銷策劃人員的特別多，該部門一些跳槽的人都去大型開發企業了，薪水上漲30%都不算多，翻番的也大有人在。
知名企業進駐 ，也在一定程度上帶動了本地房地產企業的薪金水平。知名企業拿出了高薪，為了留住人才，本地企業也不得不提高薪酬待遇。
業內人士表示，與其他行業相比，房地產行業績效薪酬所占的比例是很突出的，大型房企薪資水平普遍開得比較高，所以很多有經驗的人才都被大房企挖走了。誘人的薪酬待遇使得許多人選擇房地產行業。
